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导读以事情情况自由的康明斯人，究竟是如何事情的呢？迩来，关于事情时间“996”（天天9点上班，每周事情6天）的讨论掀起了热潮。中国人事情起来都很拼，阿里京东这样的公司并非个案。在商用车行业，更有些企业上班“117”（天天事情11小时，一周事情7天）。
康明斯作为一个跨国团体公司，以公司文化人性化而著称，而且多次获得“最佳雇主奖”。耳闻不如眼见，康明斯的人到底是如何事情的呢？他们是否也有“996”呢？ 2019年5月30日~6月3日，中国媒体团走进康明斯美国总部，见证了康明斯差别部门员工的事情状态。
天天事情时间多长？康明斯跟险些所有的公司一样，天天的上班时间都是8个小时，加中午用饭一个小时。不外，跟许多公司差别的是，在美国的康明斯公司，员工可以选择灵活上下班时间：只要天天事情时间满8小时即可。
在康明斯总部，下午4点多的时候，就可以看到不少员工脱离办公室。另外，康明斯许多部门的员工，每周还可以选择一天在家办公。康明斯的工位有时更像咖啡厅 在康明斯美国众多的工厂、部门中，自由而宽松的事情情况随处可见。
好比，许多部门都没有牢固工位；康明斯的有些办公区更像是咖啡厅，随处都是沙发卡座，气氛温馨舒适。在美国印第安纳州波利斯市的康明斯全球分销服务中心总部，许多装修装饰的设计都颇费心思。据先容，设计这样的情况，就是为了让员工在事情中有愉悦感。
需要加班吗？ 在康明斯，需要加班吗？通过询问多位美国康明斯的员工，发现是否加班没有一个统一的谜底；是否需要加班，分部门、分项目，也分差别的时期。一位在康明斯技术中心事情的中国籍工程师告诉记者，他的向导经常强调的是，康明斯希望大家能够取得事情和生活的平衡，既要做好事情，也要兼顾好家庭。他说这位向导给他们讲过一件事：有一次这位向导已经确定好了和家人去度假，却接到了一个重要集会的通知。
当他举棋不定是否要取消和家人度假时，他告诉自己的上司，上司表现让他放心去度假，他会向治理委员会解释，而且帮他把事情处置惩罚好。上司还希望他在陪同家人时，能够好好放松下自己，回来后能以更丰满的精神和热情投入事情。康明斯办公地方的内外情况往往都很美在康明斯，康明斯员工会到场一些志愿者协会并提供志愿服务。
好比这位中国籍工程师，就是康明斯中国员工志愿者协会的志愿者，他们有时会使用中午休息时间流传中国文化。他告诉方得网，康明斯是一个全球化的公司，这里有许多国家的员工一起事情，为了增强相互相识和相同，明白差别国家的文化，康明斯有不少国家的员工志愿者协会都市举行一些先容该国文化的运动。中国媒体团本次走访美国康明斯的一个周日，就是由康明斯中国员工志愿协会的三位员工（其中一名是美国籍员工）领导媒体团一行外出。责任越大 加班越多 如果说在康明斯加班是否有普遍性纪律的话，记者感应，那就是“责任越大，加班越多”。
举个例子。5月30日下午5点到6点，是对康明斯总裁兼首席运营官冯天祥和首席技术官荣湛宁的专访。之所以摆设在全天采访的最后一场，是因为两位高管白昼都在开会。5点后，两位高管进入集会室，刚刚落座，事情人员进来见告，已经到下班时间了，要撤走茶水咖啡。
听后，冯天祥走到茶水桌前给自己拿了茶饮。随后，集会室的茶水咖啡等被全部撤走，事情人员脱离，采访一直连续到6点。冯天祥和荣湛宁接受采访再好比，在本次采访期间的一次晚餐上，有卖力中国及俄罗斯业务的康明斯团体总裁曹思德、康明斯互助同伴关系及发念头事业部中国区合资业务总司理石内森以及美国本部卖力传讯的一位女员工等三人到场。晚餐中，美国康明斯卖力传讯的女员工提前脱离，因为她家里另有两个孩子。
“职位越高，责任越大”，美国这位卖力传讯的女员工这样笑着说道。这位女员工告诉方得网，在康明斯，职位越高，加班时间越多。好比，冯天祥事情险些是全天候的，很难区分白昼黑夜，这是因为康明斯在全球多个地域都有业务，每个地域业务的集会时间都差别。
曹思德则需要每个月从中国往返美国哥伦布市一次（北京到哥伦布没有直达飞机，中间需要转机，全程最快也需要近20个小时），而他在无论在中国还是美国，都经常需要半夜召开电话集会。康明斯人天天是如何事情的？ 康明斯人，到底是如何事情的呢？ 窥一斑而知全豹。
这里，以康明斯中国市场传讯部总监赵红梅的一天，来展示康明斯人是如何事情的。5月29日，当方得网记者等一行三人履历了休斯顿转机，到达印第安纳波利斯旅店入住时，已经是美国时间22点45分。
大堂内，赵红梅正在等候记者一行。她在资助我们管理入住手续时，还戴着耳机。
她解释说正在开电话集会。5月30日7点40分，赵红梅领导记者一行从旅店出发，步行去康明斯位于印第安纳波利斯市的全球分销服务中心总部采访。路上，笔者询问赵红梅昨晚事情到几点，并说到晚上1点28分还看到她在群里发信息，赵红梅说3点多才休息，她表现：“许多邮件需要处置惩罚。
另外，康明斯和五十铃刚刚签订了互助同伴协议，也需要举行流传。”上午8点钟，专访开始后，赵红梅担任翻译，将采访人的中文问题翻译成英文，将受访人的英文回覆翻译成中文。11点半，上午的三场采访竣事，媒体团步行回到旅店。
旅店就餐时，另外一批媒体也到达旅店，下午1点10分，赵红梅和后续到来的康明斯中国市场传讯部企业相同司理陈之琳，带着媒体团继续前往全球分销服务中心总部。当天下午一共有四场采访，每场采访依然是赵红梅全程任翻译。6点钟，一天紧张的采访竣事了（全天一共7场采访）。回旅店的路上，笔者问赵红梅，为何反面陈之琳交替翻译呢？赵红梅表现，之琳刚刚从海内飞过来，时差可能还没有倒过来。
当晚半夜，仍然可以看到赵红梅和陈之琳在发信息。事实上，在美国的一周多时间里，赵红梅和陈之琳，基本天天都市事情到破晓。
高效事情 在康明斯，令笔者感慨很深的是康明斯员工的“高效事情”。首先，一人多能。“一人多能”说的是，一小我私家干许多事情。
好比，中国媒体团（共12人）的美国康明斯之行，没有旅行社，没有公关公司的人员以及翻译陪同，全程都是由赵红梅和陈之琳卖力摆设采访并举行全程翻译，包罗：与康明斯总部以及各工厂等受访部门协调、相同，发送配景资料，受访人和工厂先容，日程摆设等等。她们同时还需要摆设媒体团的所有交通、住宿、用饭，在哥伦布市还兼任司机。其次，就是一个萝卜一个坑，谁的事情谁卖力。
好比，赵红梅和陈之琳，在白昼采访后，晚上则需要处置惩罚日常事情。在美国的天天，她俩都市事情到破晓，她们在海内日常的事情，并没有因为出国的行程而交给其他同事或者推后。另有一点跟海内许多企业差别的就是，康明斯向导接受采访时没有随从，更没有“拎包的”。
多位康明斯高管来到集会室接受中国媒体团采访时，都没有“助理”或者“秘书”陪同。印象最深的一次，是5月30日下午5-6点对COO冯天祥和荣湛宁的采访。他俩进入到集会室时，记者看到荣湛宁带着拉杆箱，冯天祥也带了一个很大的行李包。这两位康明斯高管在印第安纳波利斯市开了一天会后，才抽出时间接受采访，采访竣事后马上就要去外地。
康明斯位于印第安纳波利市的全球分销服务中心作为康明斯的总裁，冯天祥并没有带任何“随从”。采访竣事后，康明斯卖力流传的员工们，都在集会室内继续跟媒体相同，荣湛宁则推着拉杆箱，冯天祥提着行李包，俩人自行推开了集会室大门，走向电梯。竣事语如果要对康明斯事情状态做总结的话，那就是很早以前中国的谁人口号：团结紧张、严肃生动。康明斯是一家包容性的公司，也提倡用来自差别国家的员工相同、融合、包容，此谓团结。
紧张是指事情状态，全天的事情状态，险些找不到一点时间是被浪费的。严肃是看待事情的态度，一丝不苟；生动则是指的事情情况和事情气氛，自由、轻松而生动。康明斯十天之行，笔者接触到各个差别部门、差别岗位和层级的康明斯员工，普遍看到的都是笑容。有人说，一个企业的未来是否向好，就看他的员工脸上是否带着笑容。
从这一点而言，已经走过了100年的康明斯，下个100年，也许能走的更好。
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